针对您提出的“单位每三年换一个第三方签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解第三方签合同的情况

首先，我们需要明确“每三年换一个第三方签合同”的具体含义。这通常指的是，您所在的单位（可能是实际用工单位）与不同的第三方劳务派遣公司或人力资源服务公司签订劳务派遣协议，而您作为劳动者，则与这些第三方公司签订劳动合同。这种情况下，您的劳动关系实际上是与第三方公司建立的，而非直接与实际用工单位建立。

二、分析可能的影响

1. 劳动关系稳定性：频繁更换第三方签合同可能会影响劳动关系的稳定性。每次更换都意味着需要重新签订劳动合同，这可能会给劳动者带来一定的不确定性和风险。

2. 福利待遇变化：不同的第三方公司可能提供不同的福利待遇，如工资、社保、公积金等。更换第三方后，这些福利待遇可能会发生变化，需要劳动者密切关注。

3. 工龄计算问题：在劳务派遣中，工龄的计算可能会受到影响。如果更换第三方后，新的第三方公司不承认之前的工龄，那么劳动者的权益可能会受到损害。

三、应对策略

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 与单位沟通：

   • 您可以与实际用工单位沟通，了解他们为何要频繁更换第三方签合同，并表达您的担忧和诉求。
   • 要求单位确保更换第三方后，您的劳动合同条款、福利待遇等不受影响，特别是工龄的连续计算。

3. 保留证据：

   • 在每次更换第三方时，务必保留好之前的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 如果新的第三方公司提供的福利待遇与之前有差异，或者不承认之前的工龄，您可以凭借这些证据来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您制定维权策略。

四、特别提醒

• 注意合同条款：在签订新的劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、社保、公积金、工龄计算等方面的规定。
• 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动，不要拖延时间。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，面对单位每三年换一个第三方签合同的情况，您需要了解相关法律法规、与单位沟通、保留证据并寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。