结论：面对在单位已签十年合同却突然被要求与人力资源第三方签合同的情况，你有权拒绝，也可根据自身意愿和实际情况选择接受，但需谨慎处理并注意相关法律要点。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动者权益保护角度
- 原合同履行与变更
- 你与原单位签订了十年合同，在合同履行期间，单位单方面要求变更合同主体，将劳动关系转移至人力资源第三方，这属于对原劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着单位不能强制你与第三方签合同，必须经过你的同意。
- 若你拒绝与第三方签合同，原单位不能以此为由解除与你的劳动合同，否则可能构成违法解除，你需要承担相应的违法解除赔偿责任，如支付经济赔偿金（按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 与第三方签合同的风险
- 劳动关系认定风险：与人力资源第三方签合同后，你的劳动关系将转移至第三方，原单位与你之间将不再存在劳动关系。这可能导致你在原单位积累的工作年限、福利待遇等可能无法连续计算，影响你未来的经济补偿、年休假等权益。例如，若未来第三方与你解除劳动合同，计算经济补偿时的工作年限可能仅从与第三方签订合同之日起算。
- 用人单位责任风险：如果第三方公司的经营状况、信誉等不如原单位，可能会出现拖欠工资、不缴纳社保等问题。而且，一旦出现劳动纠纷，你需要与第三方公司进行交涉和维权，可能会增加维权的难度和成本。
从实际操作与选择角度
- 拒绝签订第三方合同
- 如果你希望继续在原单位工作，维护自己在原单位的权益和稳定性，可以明确向单位表示拒绝与第三方签合同。同时，要求原单位继续履行原劳动合同，按照原合同约定提供工作条件、支付劳动报酬等。
- 在拒绝签订的过程中，要注意保留相关证据，如单位的通知、与单位沟通的记录等，以防单位以你拒绝签订新合同为由解除劳动合同，从而保障自己的合法权益。
- 接受签订第三方合同
- 了解第三方情况：在决定接受与第三方签合同之前，要充分了解第三方公司的基本情况，包括公司的经营状况、信誉、劳动保障措施等。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询在该第三方公司工作的员工等方式获取相关信息。
- 协商合同条款：与第三方公司签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保合同条款与原劳动合同的权益相当，甚至更好。特别是关于工作年限的连续计算、工资待遇、福利待遇、社会保险等方面的条款，要与第三方公司进行充分协商，并在合同中明确约定。
- 要求原单位出具相关证明：可以要求原单位出具工作年限连续计算的证明、解除或终止原劳动合同的证明等文件，以便在与第三方公司的劳动关系中保障自己的权益。