若员工因老板的违法行为（如性骚扰、强迫发生性关系等）报警并导致老板被拘留，员工是否仍能获得赔偿，需分情况讨论：

1. 若老板的行为构成违法或犯罪，且因此给员工造成损害：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，老板的行为（如性骚扰、强迫发生性关系）显然构成对员工权益的侵害，员工有权要求老板承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 报警并导致老板被拘留，是员工维护自身权益的一种合法方式，并不影响员工要求民事赔偿的权利。拘留是公安机关对违法行为人的一种行政处罚或刑事强制措施，与民事赔偿是两个独立的法律关系。

2. 若员工与老板之间的纠纷属于劳动争议范畴，且老板的行为未直接构成对员工人身权益的侵害：

   • 如果员工与老板之间的纠纷主要涉及劳动合同、工资、福利等劳动争议问题，而老板的行为（如不正当的男女关系）并未直接导致员工人身权益受损，那么员工要求赔偿的依据可能不足。
   • 在此情况下，员工应首先通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径解决劳动争议问题。如果老板的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，员工可以要求老板承担相应的违约责任或赔偿责任，但这与因人身权益受损而要求的赔偿是不同的。

3. 关于赔偿的具体实现：

   • 员工在要求赔偿时，应提供充分的证据证明老板的行为与其损害之间存在因果关系，以及损害的具体程度和金额。
   • 如果老板拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决老板承担赔偿责任。

法律建议：

• 员工在遭遇老板的不当行为时，应首先保护自己的人身安全，并及时报警。
• 同时，员工应收集并保存相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续维权之需。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权途径和赔偿标准。

可能的法律后果：

• 如果老板的行为构成犯罪（如强奸罪），将面临刑事处罚，同时仍需承担民事赔偿责任。
• 如果老板的行为不构成犯罪但违反了相关法律法规或公司规章制度，可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分，同时仍需根据具体情况承担民事赔偿责任。