结论：员工离职后能否提前给钱需分情况讨论，具体取决于款项性质、合同约定及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 工资及经济补偿的支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若涉及经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等），根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在办结工作交接时支付。因此，工资及法定经济补偿原则上应在离职时结清，不存在“提前”问题，但可要求即时支付。

2. 未结清奖金、提成等非固定报酬
   若劳动合同或公司规章制度中约定了奖金、提成等需在离职后特定时间（如季度结算）支付，则需按约定执行。但若约定违反法律强制性规定（如恶意拖延支付），劳动者可主张即时支付。此类款项能否“提前”支付，需以合同约定为准，但劳动者有权要求用人单位不得无故拖延。

3. 借款、预支款等非劳动报酬款项
   若员工在职期间向公司预支款项或存在借款，离职时需按约定或公司财务制度结清。此类款项的支付时间由双方约定或公司制度规定，但不得违反法律对劳动报酬支付的强制性要求。

4. 特殊情形下的协商支付
   若用人单位与劳动者协商一致，可提前支付部分或全部款项（如提前发放经济补偿以换取劳动者放弃其他权利）。但需注意，协商内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、经济补偿计算基数等），否则可能被认定为无效。

建议：

• 劳动者离职时，应要求用人单位出具书面结算单，明确工资、经济补偿等款项的支付时间及金额；
  
• 若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及非劳动报酬款项（如借款），建议通过书面协议明确支付时间及违约责任。
  

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