关于企业职工心理测评可能违反的规定，这主要取决于测评的具体实施方式、目的以及是否遵循了相关的法律法规和伦理准则。以下是一些可能涉及的规定和考虑因素：
一、法律法规层面
隐私保护法规：
- 在进行心理测评时，必须严格遵守隐私保护的相关法律法规，如《个人信息保护法》等。测评过程中收集的个人信息，包括心理测评结果，都应视为敏感信息，需要得到妥善保管和合法使用。
- 未经职工同意，不得擅自公开或泄露其心理测评结果，否则可能构成侵犯隐私权的违法行为。
劳动法规：
- 心理测评不应成为企业歧视或解雇职工的依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，企业不得以不合理的理由（如心理测评结果）解雇职工或进行不公平的待遇。
- 心理测评应旨在提升职工的心理健康水平和工作效率，而非作为惩罚或歧视的工具。
二、伦理准则层面
自愿参与原则：
- 心理测评应遵循自愿参与的原则，职工有权选择是否参与测评，以及是否接受测评结果。企业不得强迫或诱导职工参与心理测评。
专业性与科学性：
- 心理测评应由具有专业资质的心理咨询师或心理学家进行，确保测评工具的科学性和有效性。
- 测评结果应客观、准确地反映职工的心理健康状况，避免主观臆断或误导性解读。
保密性与安全性：
- 测评机构和企业应确保测评数据的保密性和安全性，防止数据泄露或被不当使用。
- 测评过程中应采取必要的技术和管理措施，保障职工的个人信息安全。
三、实际操作层面
避免滥用测评结果：
- 企业不得将心理测评结果作为对职工进行不公平评价或决策的依据，如晋升、降职、解雇等。
- 测评结果应仅用于提升职工的心理健康水平和工作效率，以及为企业提供改进管理和服务的参考。
提供必要的支持和干预：
- 如果测评结果显示职工存在心理健康问题，企业应提供必要的支持和干预措施，如心理咨询、心理治疗等。
- 企业应建立完善的心理健康服务体系，为职工提供全方位的心理健康支持。
四、案例参考
从提供的参考信息中，我们可以看到一些企业职工心理测评的正面案例，如楚雄市总工会开展的职工心理健康服务进企业活动。这些活动通常遵循自愿参与、专业科学、保密安全等原则，旨在提升职工的心理健康水平和工作效率。相反，如果心理测评违反了上述原则或规定，就可能构成违法行为或违反伦理准则。
综上所述，企业职工心理测评本身并不违反规定，但关键在于如何实施以及是否遵循了相关的法律法规和伦理准则。企业应确保心理测评的合法性、合规性和伦理性，以维护职工的合法权益和企业的良好形象。