针对“员工经验反馈考核不合格违反什么规定”这一问题，首先需要明确的是，员工考核不合格本身并不直接等同于违反了某项具体规定。考核不合格更多地是反映了员工在某一阶段的工作表现或技能水平未达到预期标准。然而，是否因此构成违反规定，还需根据具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

从一般意义上讲，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了考核不合格可能导致的后果（如降薪、调岗、解除劳动合同等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工考核不合格就可能触发这些后果。但在此之前，公司通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、给予改进机会、进行培训或调整工作岗位等。

以您提供的参考信息中的案例为例，甲公司虽然制定了《绩效管理办法》并规定了考核不合格可以解除劳动合同，但法院最终认定该解除行为违法，因为甲公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。这表明，即使公司有相关规定，也必须遵守法律法规的约束。

因此，员工经验反馈考核不合格并不直接违反某项规定，但可能根据公司规章制度和劳动合同导致一定的后果。在处理这类问题时，公司应确保遵守相关法律法规，并遵循公平、公正的原则。同时，员工也应了解自己的权益和义务，如有异议可通过合法途径维护自己的权益。