企业不合理规定通常指那些违反法律法规、侵害员工合法权益或违背公序良俗的规定。以下是一些常见的企业不合理规定：

一. 违反法律法规的规定

1. 要求员工超时加班却不支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业若违反此规定，即属于不合理规定。
2. 女职工怀孕即辞退：根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。因此，企业因女职工怀孕而辞退她们，是违反法律的不合理规定。

二. 侵害员工合法权益的规定

1. 无故克扣员工工资：企业若无正当理由，如员工未违反公司规定或未造成损失，却克扣员工工资，这侵害了员工的合法权益，属于不合理规定。
2. 限制员工人身自由：如要求员工在非工作时间也需留在公司或限制员工进出公司，这违反了《宪法》第三十七条关于公民人身自由不受侵犯的规定，属于不合理规定。

三. 违背公序良俗的规定

1. 要求员工从事不道德或违法的工作：如要求员工参与欺诈、贿赂等违法行为，或从事有违社会公德的工作，这些都属于不合理规定。
2. 对员工的个人隐私进行无理窥探：如无故查看员工私人邮件、聊天记录等，这侵犯了员工的隐私权，属于不合理规定。

我建议，员工在面对企业不合理规定时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。若企业规定确实存在不合理之处，员工有权向企业提出异议，要求改正。如企业拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。