企业在以下方面违反法律规定时，会侵犯职工的劳动权益：

1. 劳动合同与用工管理方面

   • 不依法签订劳动合同：企业未按照《劳动合同法》规定与员工签订书面劳动合同，或合同内容不完整、不明确，如试用期约定超过法定上限，或合同中缺少必要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）。例如，企业招聘员工后仅口头约定试用期，未签订书面合同，导致员工在离职时无法主张双倍工资差额。
   • 违法解除或终止劳动合同：企业未经法定程序即单方解除合同，或裁员时未优先留用符合法定条件的员工。例如，以“末位淘汰制”为由直接辞退员工，或经济性裁员时未提前30日向工会说明情况。此时，企业需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）或继续履行合同。
   • 违规使用劳务派遣工：将主营业务岗位外包给派遣公司，或派遣员工数量超过用工总量的10%。例如，制造业企业将核心生产线工人全部转为派遣用工。特殊情形下，临时性、辅助性、替代性岗位的派遣用工仍需遵守同工同酬原则。

2. 工资福利保障方面

   • 拖欠或克扣工资：企业无故延迟发放工资超过30日，或随意扣除员工应得报酬。例如，以经营困难为由连续三个月不发工资，或以“旷工一天扣三天工资”的方式变相克扣。此时，拖欠金额按应付工资的25%加付赔偿金，且最低工资标准不得低于当地最低水平。
   • 加班工资计算错误：企业未按法定标准支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。例如，将周末加班统一按150%计算，或要求员工“自愿放弃加班费”。考勤记录由用人单位保存两年，超期部分由劳动者承担初步举证义务。
   • 福利待遇缩水：企业未提供带薪年休假、高温津贴等法定福利。例如，以“业务繁忙”为由取消员工年假资格，或在35℃以上高温天气不发放津贴。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；高温津贴标准由省级政府制定。

3. 社会保险缴纳方面

   • 漏缴社保险种：企业未足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。例如，仅为员工缴纳工伤保险，其他险种以“现金补贴”形式代替。劳动者可要求补缴劳动关系存续期间的社保费用，不受仲裁时效限制。
   • 缴费基数造假：企业按最低工资标准而非实际工资申报社保基数。例如，员工月薪1万元，但企业按2000元基数缴纳社保。此时，劳动者可向社保经办机构投诉，要求补足差额并加收滞纳金。

4. 工作时间与休假制度方面

   • 超时加班常态化：企业每月加班时间超过36小时，或强迫员工“自愿加班”。例如，电子厂实行“两班倒”工作制，每周工作6天且每天加班3小时。长期超时工作可能引发职业病，企业需承担相应赔偿责任。
   • 休假权利被剥夺：企业以“项目攻坚”为由取消法定节假日，或不批准事假申请。例如，春节期间要求全员在岗，事后安排调休但未支付三倍工资。法定节假日加班必须支付300%工资，不得以调休替代。

5. 特殊群体保护方面

   • 女职工权益受损：企业孕期降薪调岗、哺乳期变相辞退。例如，女员工怀孕后立即被调至低薪岗位，或直接以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，企业不得降低基本工资，不得无过失性辞退。
   • 未成年工违规用工：企业招用未满16周岁的童工，或对已满16周岁未满18周岁的未成年工从事禁忌劳动。例如，餐饮店雇佣15岁辍学学生当服务员。此时，每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者追究刑事责任。

法律建议：

• 职工应充分了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 职工可先与企业协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，职工应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。

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