侵害员工权益是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为。具体来说：
一. 违反《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。侵害员工权益，即侵犯了上述劳动法所赋予员工的各项权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十六条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。这些行为都直接侵害了员工的权益，违反了劳动法的规定。
二. 可能违反的其他相关法律法规
除了《中华人民共和国劳动法》外，侵害员工权益还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些法律法规对员工的权益进行了更具体、更全面的保护，任何侵害员工权益的行为都可能受到这些法律法规的制裁。
我建议，企业应当严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。