漠视职工正当要求、侵害职工合法权益的行为，可能违反《中国共产党纪律处分条例》中的多条规定，具体取决于行为的性质和情节。以下从几个常见角度进行分析：
违反群众纪律：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党组织和党员在涉及群众利益时，必须严格遵守群众纪律，不得损害群众利益。漠视职工正当要求、侵害职工合法权益，显然是对群众利益的损害，因此可能构成违反群众纪律的行为。具体来说，如果这种行为是出于对职工权益的漠视或故意侵害，且情节较重，那么相关责任人可能会受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
违反廉洁纪律（如涉及利益输送或滥用职权）：
- 如果漠视职工正当要求、侵害职工合法权益的行为背后存在利益输送或滥用职权的情况，那么这种行为还可能同时违反廉洁纪律。例如，如果相关责任人利用职务之便，为个人或特定群体谋取私利，而损害职工合法权益，那么这种行为就构成了对廉洁纪律的违反。根据情节轻重，相关责任人可能会受到更严厉的党纪处分，如留党察看、开除党籍等。
其他相关规定：
- 除了上述两条主要纪律外，如果漠视职工正当要求、侵害职工合法权益的行为还涉及其他违纪行为，如工作失职、渎职等，那么相关责任人还可能根据具体情况受到相应的党纪处分。
法律建议：
- 对于职工而言，如果发现自己的合法权益受到侵害，应及时向相关部门或组织反映情况，并寻求法律援助或支持。
- 对于党组织和党员而言，应严格遵守党纪国法，尊重和保护职工的合法权益，不得漠视或侵害。一旦发现相关违纪行为，应立即进行调查处理，并依法依规给予相应的党纪处分。
可能后果：
- 漠视职工正当要求、侵害职工合法权益的行为，不仅可能损害职工的利益，还可能影响党组织的形象和声誉。因此，相关责任人一旦被发现存在此类行为，将可能面临严重的党纪处分，甚至可能承担法律责任。
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