单位负责人滥用职权漠视职工权益，职工当然可以来维权。

单位负责人滥用职权漠视职工权益，可能表现为多种形式，如不公平对待、违反劳动合同、侵犯职工合法权益等。针对这种情况，职工有多种维权途径：

1. 内部解决：

   • 首先，职工可以尝试与单位负责人进行直接沟通，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向单位的人事部门或上级领导反映情况，请求他们介入调查并处理。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 职工可以向当地的劳动监察部门投诉单位负责人的滥用职权行为，劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部解决和投诉均无法解决问题，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护职工的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍不满足职工的诉求，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

在维权过程中，职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的诉求和单位负责人的滥用职权行为。同时，职工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

总之，单位负责人滥用职权漠视职工权益是违法行为，职工有权通过多种途径来维权。在维权过程中，职工应保持冷静和理性，依法行事，以维护自己的合法权益。