结论：职工维权发帖子是否构成侵权，不能一概而论，需要结合帖子内容、发布方式及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若帖子内容真实且未侵犯他人合法权益

1. 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权、隐私权等人格权的规定，公民享有名誉权、隐私权等人格权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。但如果帖子内容真实，且未涉及他人隐私或名誉的贬损，那么一般不构成侵权。

2. 法律建议：在这种情况下，职工发帖子维权是合法的，也是行使自己言论自由的一种表现。但建议职工在发帖时，尽量保持客观、公正的态度，避免使用过激或侮辱性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。

二、若帖子内容存在不实信息或侵犯他人合法权益

1. 法律背景：如果帖子中包含不实信息，或者对他人进行了侮辱、诽谤，或者泄露了他人的隐私信息，那么就可能构成对他人名誉权、隐私权等人格权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

2. 法律后果：

   • 民事责任：如果帖子内容构成侵权，职工可能需要向受害人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 行政责任：在特定情况下，如果职工的行为违反了治安管理处罚法等相关规定，还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：如果职工的行为构成犯罪，如诽谤罪、侵犯公民个人信息罪等，还可能面临刑事处罚。

3. 法律建议：

   • 核实信息：在发帖前，职工应确保帖子中的信息真实可靠，避免传播不实信息。
   • 尊重他人权益：在发帖时，应尊重他人的名誉权、隐私权等合法权益，避免使用侮辱性语言或泄露他人隐私。
   • 及时删除：如果发现帖子内容存在错误或可能侵犯他人权益，应及时删除或修改，以减少损失和影响。

三、特殊情况下的考量

1. 公共利益：如果职工发帖的内容涉及公共利益，如揭露企业违法行为、维护消费者权益等，且内容真实、客观，那么即使在一定程度上影响了企业的声誉，也可能不构成侵权。但这种情况下，职工仍需谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。

2. 合理评论与批评：职工在维权过程中，有权对企业或相关方的行为进行合理评论和批评。但这种评论和批评应当基于事实，且不得超出必要的限度，避免演变为侮辱或诽谤。

总结与启示：职工在维权发帖子时，应谨慎对待帖子内容，确保真实、客观、合法，避免侵犯他人合法权益。如果遇到法律问题或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。