职工若发现腐败问题却无人处理，可通过以下途径依法维权：

1. 内部举报与监督机制
   首先应核查单位是否设有内部监督渠道（如纪检监察部门、审计部门或举报邮箱/电话）。根据《监察法》及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，单位内部监督机构有义务受理腐败线索并启动调查程序。若单位推诿，可要求其出具书面说明并留存证据，作为后续维权依据。

2. 向外部监管部门实名举报
   若内部渠道无效，可向以下机构提交书面举报材料（需附证据）：

   • 纪检监察机关：对公职人员腐败问题，可向同级或上级纪委监委举报（如通过中央纪委国家监委网站或12388举报平台）；
     
   • 行业主管部门：如国企腐败可向国资委，教育领域腐败可向教育局等；
     
   • 公安机关经侦部门：若涉及经济犯罪（如贪污、挪用公款），可直接报案。
     注意：举报需实名且证据充分，匿名举报可能影响核查效率。

3. 申请信息公开与行政监督
   若腐败行为涉及公共资金或项目，可依据《政府信息公开条例》向相关部门申请公开资金使用明细、招投标记录等关键信息。若遭拒绝，可提起行政复议或行政诉讼，迫使行政机关履行调查职责。

4. 民事索赔与刑事报案并行

   • 民事途径：若腐败行为导致单位财产损失（如职工奖金被侵占），可联合其他职工推选代表，以单位名义提起民事诉讼，要求责任人赔偿损失；
     
   • 刑事途径：若掌握犯罪证据（如账目、录音、证人证言），可直接向公安机关报案，推动刑事立案。根据《刑法》，贪污贿赂犯罪可处三年以上有期徒刑至死刑。

5. 工会与媒体辅助

   • 工会介入：依据《工会法》，工会有义务代表职工维护合法权益，可要求工会协调单位或上级部门处理；
     
   • 媒体监督：在确保不侵犯他人隐私或名誉权的前提下，可通过合法媒体平台曝光（需谨慎评估法律风险）。

风险提示：维权过程中需注意证据固定（如复印文件、录音录像需合法），避免被反诉“诬告陷害”。若遭遇威胁或报复，应立即向公安机关报案并保留证据。腐败案件处理周期可能较长，建议保持耐心并持续跟进。

如有具体线索或证据材料，可进一步向我描述细节，我将协助分析维权策略。