针对您提出的“企业职工测评违反什么规定”的问题，这主要涉及到企业职工测评过程中可能违反的法律法规以及组织纪律方面的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据该法第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度（包括职工测评相关制度）若违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。若对劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第八十条明确指出，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如职工测评、考核等）若违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正，并给予警告。同样，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
二、组织纪律层面
- 《中国共产党纪律处分条例》：
- 该条例第八十六条对违规谋取人事利益作出了明确规定。在职工测评、考核、职务职级晋升等工作中，若隐瞒、歪曲事实真相，或利用职权、职务上的影响违反有关规定为本人或他人谋取利益，将给予相应处分。
- 此外，若通过弄虚作假手段骗取职务、职级、职称待遇等利益，也将依照上述规定处理。
三、具体违规行为及后果
- 测评制度不合法：若企业职工测评制度违反法律法规，如存在歧视性条款、不公平的测评标准等，将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并可能承担赔偿责任。
- 违规谋取人事利益：在测评过程中，若存在隐瞒事实、歪曲真相或利用职权为他人谋取利益的行为，将受到党纪政纪处分，甚至可能承担刑事责任。
- 弄虚作假：若通过虚构、谎报、伪造事实等手段在测评中骗取利益，同样将受到严肃处理。
四、建议与措施
- 企业应合法合规制定测评制度：确保测评制度符合法律法规要求，公平、公正、公开地评价职工表现。
- 加强监督与执纪：企业应建立健全内部监督机制，对测评过程进行全程监督，确保测评结果的公正性和准确性。同时，对于发现的违规行为，应及时进行调查处理。
- 提高职工法律意识：通过培训、宣传等方式提高职工对法律法规的认识和理解，增强职工的法治观念和维权意识。
综上所述，企业职工测评过程中若违反法律法规或组织纪律规定，将受到相应的处罚和责任追究。因此，企业应高度重视测评工作的合法性和合规性，确保测评结果的公正性和准确性。