针对您提出的“无合同无打卡记录只发现金怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系认定中较为棘手的情况。不过，别担心，我会从法律角度和实际操作层面，为您提供一些建议。
法律层面分析
劳动关系认定：
- 通常情况下，劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。但如果没有劳动合同，就需要通过其他证据来间接证明劳动关系的存在。
- 打卡记录、工资银行流水等也是证明劳动关系的重要证据。但您提到没有打卡记录，且工资是现金发放，这增加了证明的难度。
电子证据的有效性：
- 根据《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（如微信聊天记录、短信、电子邮件等）可以作为民事诉讼的证据。
- 但电子证据的真实性、完整性和连贯性需要得到确认，且往往需要与其他证据相互印证。
现金发放的证明：
- 现金发放工资虽然不常见，但并非无法证明。您可以尝试收集其他与工作相关的证据，如工作证、工作服、同事证言、工作成果等。
- 如果可能，尽量让雇主以书面形式（如收据、签字确认单等）确认工资的发放情况。
实际操作建议
收集其他证据：
- 尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作证、工作服、工作照片、工作视频、同事证言等。
- 如果与雇主有过书面沟通（如邮件、短信等），务必保存好这些沟通记录。
尝试与雇主协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成书面协议或补签劳动合同。
- 协商过程中，可以录音或录像以保留证据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您确实认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析证据、制定诉讼策略，并代表您进行法律诉讼。
注意诉讼时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
考虑电子证据保全：
- 如果您有与工作相关的电子证据（如微信聊天记录、电子邮件等），可以考虑去公证处进行证据保全公证，以增加证据的真实性和可信度。
总结与提醒
- 在没有劳动合同和打卡记录的情况下，证明劳动关系的存在确实比较困难。但并非无法证明，关键在于您能否收集到足够的其他证据来间接证明劳动关系的存在。
- 建议您尽快采取行动，收集证据、与雇主协商或寻求法律援助。同时，也要注意保护好自己的权益，避免在协商或诉讼过程中受到进一步的侵害。
- 最后，提醒您在未来的工作中尽量与雇主签订书面劳动合同，并保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。