核心前提：您描述的场景可能涉及劳动关系中的工资支付问题，即未签订书面合同、未通过银行打卡发放工资，仅以现金形式支付，且可能存在未足额支付或拖欠的情况。以下从法律角度分情况说明：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果

• 核心结论：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
• 操作建议：
  • 收集能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作邮件等）；
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额。

2. 现金支付工资的合法性

• 核心结论：法律不禁止现金支付工资，但需满足以下条件：
  • 用人单位需如实记录工资支付情况（如制作工资表，由劳动者签字确认）；
  • 不得以现金形式逃避个税或社保缴纳义务。
• 风险提示：
  • 若用人单位未制作工资表或拒绝提供工资支付凭证，可能涉嫌拖欠工资；
  • 现金支付不影响劳动关系认定，但需通过其他证据佐证工资标准。

3. 未打卡（考勤记录缺失）的影响

• 核心结论：考勤记录是证明劳动关系和工作时间的重要证据，但非唯一证据。即使无打卡记录，仍可通过其他方式证明劳动关系（如工作成果、工作沟通记录等）。
• 操作建议：
  • 收集其他能证明工作时间的证据（如工作群聊天记录、项目进度表、客户沟通记录等）；
  • 若涉及加班费主张，需证明实际加班事实（如加班通知、同事证言等）。

4. 综合维权路径

• 步骤1：固定证据
  收集所有能证明劳动关系、工资标准、工作时间的证据（如前所述）。
• 步骤2：协商解决
  与用人单位沟通，要求补签合同、补发工资、补缴社保（若未缴纳）。
• 步骤3：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理拖欠工资等问题），或直接申请劳动仲裁（主张双倍工资、经济补偿金等）。

5. 特殊情况提醒

• 若用人单位否认劳动关系（如声称是“临时工”“合作关系”），需重点证明“人身依附性”（如受用人单位管理、按其安排工作）。
• 若涉及非法用工（如未办理营业执照），需向劳动监察部门举报，由其依法查处。

总结：未签合同、现金支付、无打卡记录不影响您主张劳动权益，关键在于固定证据。建议优先协商，协商不成及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。