公司调岗的决定权及文件出具要求需分情况讨论：

1. 协商一致调岗：

   • 决定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在协商一致的情况下，调岗的决定权由用人单位和劳动者共同享有。
   • 文件出具：变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在协商一致调岗的情况下，人事部门需要出具书面的调岗文件，明确调岗后的工作岗位、工资待遇等关键信息，并由双方签字确认。

2. 用人单位单方面调岗：

   • 决定权：在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调岗可能涉及违法。根据相关法律法规，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等），且即使存在法定情形，也需要遵循一定的程序。
   • 文件出具与合法性：若用人单位单方面调岗，即使出具了文件，也可能因未与劳动者协商一致而被认定为违法。在此情况下，文件的出具并不能改变调岗的违法性。劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 特殊情形：如果劳动者不能胜任工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要证明劳动者不能胜任工作，且调整工作岗位是合理的尝试。即便如此，调整工作岗位也需要与劳动者协商，并尽量达成一致。

建议与风险提示：

• 对于劳动者：如果公司提出调岗要求，应首先要求公司出具书面的调岗文件，并仔细审查文件内容。如果认为调岗不合理或未与自己协商一致，可以拒绝调岗要求，并保留相关证据以备后续维权。
• 对于用人单位：在调岗前应与劳动者充分协商，并尽量达成一致。如果必须单方面调岗，应确保调岗的合理性，并遵循法定程序。同时，应出具书面的调岗文件，明确调岗后的相关事项，以减少法律风险。

总结：公司调岗的决定权及文件出具要求需根据具体情况判断。在协商一致调岗的情况下，人事部门需要出具书面的调岗文件；在用人单位单方面调岗的情况下，即使出具了文件也可能因违法而无效。因此，无论是劳动者还是用人单位，在调岗问题上都应谨慎处理，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。