针对您提出的“在单位调岗部门领导通知员工，需要员工去人事确认不”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在单位进行调岗时，部门领导通知员工后，员工是否需要去人事确认，这主要取决于单位的具体规章制度和操作流程。但一般来说，为了确保调岗的合法性和有效性，员工去人事部门进行确认是一个较为稳妥和常见的做法。

2. 法律背景与建议：

   • 从法律角度看：调岗属于劳动合同的变更范畴，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在调岗过程中，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并确保双方就调岗事宜达成一致。
   • 从操作流程看：虽然法律没有明确规定调岗必须经过人事部门确认，但在实际操作中，人事部门通常负责劳动合同的管理和变更事宜。因此，部门领导通知员工调岗后，员工去人事部门进行确认，可以确保调岗手续的完备性和合法性，同时也有助于员工了解调岗后的具体待遇、职责等事项。
   • 建议：为了保障自己的权益，员工在接到调岗通知后，应当主动与人事部门进行沟通，了解调岗的具体情况，并确认调岗是否符合自己的职业规划和利益。如果对调岗有异议，可以及时与用人单位进行协商，或者寻求法律途径解决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照单位要求去人事部门进行确认，而单位又坚持进行调岗，这可能会导致双方之间的争议和纠纷。在极端情况下，如果调岗不符合法律规定或双方未达成一致，员工甚至有权拒绝调岗，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，员工在接到调岗通知后，应当积极与人事部门进行沟通确认，确保自己的权益得到保障。

综上所述，虽然法律没有明确规定调岗必须经过人事部门确认，但从保障员工权益和确保调岗合法性的角度来看，员工去人事部门进行确认是一个较为稳妥和常见的做法。如果您在调岗过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。