针对您提出的“公司安排人员调离岗位，部门经理签字同意就得去了么”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗并非仅仅由部门经理签字同意就可以直接执行的。调岗涉及到劳动者工作岗位的变更，这是劳动合同的重要内容之一，因此必须遵循一定的法律原则和程序。
一、协商一致原则
根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当遵循协商一致的原则。除非存在法定的单方调岗情形（如劳动者不能胜任工作等），否则用人单位不能单方面决定调岗，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
二、书面变更原则
同样根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在调岗时，用人单位应当与劳动者签订书面的调岗协议，明确岗位调整的具体情况、双方的权利义务以及变更后的劳动合同内容等。这有助于保护双方的合法权益，避免后续产生纠纷。
三、其他相关原则
除了协商一致和书面变更原则外，调岗还应当遵循诚实信用原则和合理性原则。诚实信用原则要求用人单位在调岗过程中不得滥用权利，损害劳动者的利益；合理性原则则要求岗位调整应当具有合理性，包括动机正当、目的明确、不违反劳动合同约定、不构成恶意调岗等。
四、实际操作建议
与用人单位充分沟通：如果您被安排调岗，首先应当与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的以及具体安排等。
要求签订书面调岗协议：在达成一致意见后，要求用人单位签订书面的调岗协议，明确双方的权利义务和变更后的劳动合同内容。
保留相关证据：在调岗过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、调岗协议等，以备后续可能出现的纠纷。
寻求法律援助：如果您对调岗有异议或认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，公司安排人员调离岗位并非仅仅由部门经理签字同意就可以直接执行的。调岗必须遵循协商一致、书面变更等法律原则和程序，并确保岗位调整的合理性和合法性。如果您对调岗有异议或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。