调离部门是否需要本部门负责人同意，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及调岗的合理性等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工调岗的流程和条件。如果公司的规章制度中明确规定了调岗需要本部门负责人同意，那么在这种情况下，调离部门确实需要获得本部门负责人的批准。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来综合判断。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗需要本部门负责人同意，但用人单位在调岗时提出了这样的要求，员工可以与用人单位进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 调岗的合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定调岗需要本部门负责人同意，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗的原因、调岗后的工作岗位与原工作岗位的关联性、调岗对员工的影响等因素。
   • 如果调岗缺乏合理性，比如用人单位为了降低员工工资、逃避支付经济补偿等目的而进行调岗，那么员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

建议：

• 如果你面临调岗的情况，首先应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调岗的规定和约定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定调岗需要本部门负责人同意，但用人单位提出了这样的要求，你可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，或者你认为调岗缺乏合理性，你可以咨询专业律师（比如我，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，调离部门是否需要本部门负责人同意并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。