关于调岗是否必须有人力资源部的公章，这个问题其实涉及到公司调岗调薪的合法程序以及公章在其中的作用。
首先，需要明确的是，法律并未明确规定调岗调薪必须加盖人力资源部的公章。调岗调薪的合法程序主要关注的是与员工之间的协商、书面确认以及劳动合同的变更等环节。
具体来说，一个合法的调岗调薪程序通常包括以下几个步骤：
协商变更内容：人力资源部门需要提前与员工就调岗调薪的内容进行协商，明确变更的具体内容和方式。
书面发出变更意向：确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
取得员工同意：公司需要与员工达成一致，并取得员工的书面同意。这一步骤是确保调岗调薪合法性的关键，因为员工的同意是变更劳动合同的前提。
书面确认变更内容：在取得员工同意后，双方需要在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。这一步骤是为了确保变更内容的明确性和可追溯性。
交付变更后的劳动合同：最后，公司将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，作为调岗调薪的法律依据。
至于公章的作用，它主要是公司对外表示正式、权威和认可的一种方式。在调岗调薪的过程中，虽然公章不是法律规定的必要条件，但加盖公章可以增加文件的正式性和可信度，有助于减少后续可能出现的纠纷。然而，即使没有加盖公章，只要调岗调薪的程序合法、双方协商一致并书面确认，该变更仍然是有效的。
因此，调岗并不必须有人力资源部的公章，但公司可以根据自身情况和需要选择是否加盖公章以增加文件的正式性和可信度。重要的是要确保调岗调薪的程序合法、双方协商一致并书面确认。