结论：合同未解除的情况下，客户要求休息两天是否包含国庆假期，需根据合同具体条款、双方协商及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析。
一、合同条款的约定
合同中有明确约定：
- 若合同中明确规定了工作期间、休息时间及假期安排，包括国庆假期等法定节假日，则双方应严格按照合同约定执行。客户要求休息两天，若这两天包含在合同约定的国庆假期内，则客户有权享受该假期。
- 法律建议：仔细审查合同条款，确认国庆假期是否已被明确包含在休息时间内。若合同有明确规定，则无需额外协商，直接按合同执行即可。
合同中无明确约定：
- 若合同中未对工作期间、休息时间及假期安排作出明确规定，则双方需通过协商来确定。客户要求休息两天，包括国庆假期，这需要与您（或您的代表）进行友好协商，达成一致意见。
- 法律建议：在协商过程中，应充分考虑双方的利益和需求，尽量达成互利共赢的协议。若协商无果，可考虑依据相关法律规定或行业惯例来处理。
二、双方协商的结果
- 协商一致：无论合同中是否有明确约定，只要双方能够就休息两天（包括国庆假期）达成一致意见，即可按照协商结果执行。
- 协商不一致：若双方无法就休息两天（包括国庆假期）达成一致意见，则可能引发合同纠纷。此时，应依据合同条款、法律规定及行业惯例来寻求解决方案。
- 法律建议：在协商不一致的情况下，建议双方保持冷静和理性，通过友好沟通或第三方调解来寻求解决方案。若仍无法达成一致，可考虑通过法律途径解决纠纷。
三、法律规定的适用
- 法定节假日的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。若客户作为劳动者，在国庆假期期间有权享受休息。
- 合同解除前的权利义务：在合同未解除的情况下，双方仍应履行合同约定的权利义务。若合同中未对国庆假期作出特别规定，则客户作为劳动者在国庆假期期间享有休息的权利应得到尊重。
- 法律建议：在处理此类问题时，应充分考虑法律规定的适用。若客户作为劳动者在国庆假期期间享有休息的权利受到侵害，可依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 紧急任务或特殊情况：若因紧急任务或特殊情况需要客户在国庆假期期间工作，应与客户进行充分沟通并协商补偿方案。
- 法律建议：在处理紧急任务或特殊情况时，应确保客户的合法权益得到保障。可通过加班费、调休等方式对客户进行补偿，以体现对客户的尊重和关怀。
总结与建议：合同未解除的情况下，客户要求休息两天是否包含国庆假期，需根据合同具体条款、双方协商及法律规定综合判断。建议双方保持友好沟通，尽量达成一致意见。若无法达成一致，可依据合同条款、法律规定及行业惯例来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。