已协商解除劳动合同，但在正式办理前员工结婚了，这一周内员工通常没有婚假假期。下面我来详细解释这一点：

1. 劳动合同解除的时间点：

   • 既然双方已经协商解除劳动合同，并确定了办理离职手续的具体时间（再过一周），那么从法律上讲，这一周内员工仍然属于在职状态，但即将离职。

2. 婚假的适用条件：

   • 婚假是员工因结婚而享受的带薪假期，通常要求员工在婚姻关系确立时仍在职，并且符合公司或地区关于婚假的相关规定。
   • 婚假的具体天数和申请流程可能因公司政策或地区法规而异，但通常都要求在婚姻关系确立后的一定时间内（如结婚登记后的一年内）提出申请。

3. 结合本案分析：

   • 在本案中，员工虽然是在职期间结婚，但已经与公司协商并确定了离职的时间。这意味着，在正式办理离职手续前，员工虽然仍在职，但已经处于离职的过渡阶段。
   • 由于员工即将离职，且婚假通常需要在婚姻关系确立后的一段时间内享受，因此，在这种情况下，员工通常没有权利要求公司为其提供婚假假期。

综上所述，已协商解除劳动合同并在正式办理前结婚的员工，在这一周内通常没有婚假假期。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。