协商解除劳动合同的员工在离职前一周领证，仍享有婚假权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了劳动者在婚假期间享有带薪休假的权利。

2. 婚假适用条件：

   • 婚假适用于达到法定婚龄的员工，即男年满22周岁，女年满20周岁。员工凭结婚证可按请假程序请法定婚假。
   • 婚假包括公休假和法定假，且不可拆分使用。

3. 具体情况分析：

   • 在本案例中，员工虽然即将离职，但在离职前已经领证，即已经符合婚假的适用条件。
   • 婚假是劳动者的合法权益，与劳动合同是否解除无直接关系。即使劳动合同即将解除，员工在婚假期间的合法权益仍应受到保护。

4. 结论：

   • 因此，协商解除劳动合同的员工在离职前一周领证，仍享有婚假权利。用人单位应当尊重员工的这一合法权益，并按照相关规定支付婚假期间的工资。

综上所述，该员工在离职前领证，有权享受婚假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。