结论：满一年不续签合同的情况下，员工是否享有婚假，主要取决于员工是否仍处于在职状态以及当地的具体规定。若员工已离职，则通常不享有婚假；若员工仍在职，则一般有权享受婚假。

分析说明：

1. 员工已离职的情况：

   • 如果员工与用人单位的劳动合同到期后未续签，且员工已经办理了离职手续，那么员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。在这种情况下，员工通常不再享有原用人单位提供的婚假等福利待遇。

2. 员工仍在职的情况：

   • 如果劳动合同到期后未续签，但员工仍继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，这可能被视为双方以实际行为延续了劳动关系。在这种情况下，员工一般仍有权享受婚假等法定福利。
   • 此外，婚假是员工的法定权利，其享受并不完全依赖于劳动合同的续签。只要员工符合结婚的条件，且按照当地的规定提出了婚假申请，用人单位通常应当予以批准。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于婚假的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了婚假的具体天数，而有些地区则可能根据员工的工龄或结婚年龄等因素来确定婚假的天数。因此，在判断员工是否享有婚假时，还需要参考当地的具体规定。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如员工在劳动合同到期前已经提出了婚假申请，但劳动合同到期时婚假尚未休完，那么员工可能仍有权继续休完剩余的婚假。这需要根据具体情况和当地的规定来判断。

行动建议：

• 对于员工而言，如果劳动合同到期后未续签但希望享受婚假，建议先与用人单位沟通确认自己的在职状态以及婚假的享受情况。如果用人单位拒绝批准婚假，员工可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当明确婚假的享受条件和流程，并在劳动合同或规章制度中予以规定。在处理员工的婚假申请时，应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据：

• 婚假作为员工的法定福利，其享受条件通常由《劳动法》、《婚姻法》以及地方性法规等规定。具体天数和享受条件可能因地区而异，因此建议查阅当地的相关规定以获取准确信息。