结论：签合同前领证是否还有婚假，主要取决于劳动合同的签订时间、公司规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果领证时间在劳动合同签订之前，且符合公司规章制度及法律法规规定的婚假条件，员工仍然有权享受婚假。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同签订时间与婚假的关系：
- 婚假是基于员工结婚这一事实而享有的假期，其享受条件通常与员工的婚姻状况及结婚时间相关，而与劳动合同的签订时间无直接关联。
- 如果员工在劳动合同签订前已经领证结婚，且符合公司规章制度及法律法规规定的婚假条件（如达到法定婚龄、符合一夫一妻制等），那么员工在劳动合同签订后仍然有权享受婚假。
公司规章制度对婚假的影响：
- 不同公司对于婚假的规定可能存在差异，包括婚假的天数、享受条件、申请流程等。
- 员工在享受婚假前，应仔细阅读公司规章制度，了解婚假的具体规定，并按照规定流程进行申请。
- 如果公司规章制度中明确规定领证时间必须在劳动合同签订之后才能享受婚假，那么员工可能需要与公司进行协商或寻求法律途径解决争议。但这种情况较为少见，且可能违反相关法律法规的公平原则。
法律法规对婚假的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工在结婚时享有婚假，且婚假期间工资照发。
- 法律法规并未对婚假的享受条件设置与劳动合同签订时间相关的限制。因此，从法律法规的角度来看，领证时间在劳动合同签订之前并不影响员工享受婚假。
建议：
- 如果您在签合同前已经领证结婚，并希望享受婚假，建议您首先查阅公司规章制度中关于婚假的具体规定。
- 如果公司规章制度中未对婚假享受条件设置与劳动合同签订时间相关的限制，或者限制不合理，您可以与公司人力资源部门进行沟通协商，明确您的婚假权益。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果公司规章制度中明确规定领证时间必须在劳动合同签订之后才能享受婚假，且该规定不违反相关法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守公司规定，否则可能面临无法享受婚假或受到公司纪律处分等后果。但这种情况较为少见，且您有权对公司规章制度中的不合理规定提出异议。
- 如果公司拒绝给予您婚假或克扣婚假期间工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。