签定劳动合同的临时工有婚假。临时工跟正式员工一样，可以享受各种法定假期待遇，其中就包括婚假。

一、婚假的具体规定

1. 基础天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
2. 路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3. 特殊情况：在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚者同样可享受法定婚假。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了婚假是劳动者的基本权益之一，且与劳动合同类型无关。无论是正式工、合同工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就都应享有这一权利。

三、休假申请流程

临时工如需休婚假，应按照所在单位的规章制度，提前以合适的方式（如书面申请、电子邮件等）向单位提出申请，并经过单位批准后方可休婚假。这一流程旨在确保单位能够合理安排工作，同时保障劳动者的合法权益。

综上所述，签定劳动合同的临时工依法享有婚假，且用人单位在婚假期间应依法支付工资。具体婚假天数需参照所在地区的具体规定，而休假申请则应按照单位规章制度进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。