结论前置：
- 若未提前约定试工期及试工期工资扣除规则，用人单位无权扣除试工工资。
- 若用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，用人单位与劳动者之间应当建立明确的劳动关系，并就工资、试工期等关键条款进行约定。在您所描述的情况中，若用人单位在您入职前并未明确告知试工期以及试工期工资扣除的规则，那么其扣除您试工工资的行为可能缺乏法律依据。
试工期与工资扣除的合法性：
- 试工期的约定：试工期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长短应当根据劳动合同期限来确定。但关键在于，试工期及其相关待遇（如工资）应当在劳动合同中明确约定。
- 工资扣除的合法性：若劳动合同中并未约定试工期工资可以扣除，或者用人单位在入职前并未明确告知此规则，那么用人单位在您离职时扣除试工工资的行为可能构成违法。因为，根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，除非有明确的法律规定或者双方之间的合法约定，否则用人单位不得随意扣除。
您的权益与维权途径：
- 权益：作为劳动者，您有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动法赋予您的基本权利。若用人单位违反此规定，您有权要求其支付被扣除的工资。
- 维权途径：若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。
建议与注意事项：
- 保留证据：在未来的工作中，建议您保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录，如劳动合同、邮件、短信等，以便在需要时作为证据使用。
- 明确约定：在入职前，务必与用人单位就试工期、工资等关键条款进行明确约定，并确保这些约定被写入劳动合同中。
- 及时维权：若发现用人单位存在违法行为，如无故扣除工资等，建议您及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时勇敢地站出来维护它们。如果您在未来的工作中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。