结论：一般情况下，员工已有离职想法却用其他借口请假，不能直接告其诈骗。

诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人陷入错误认识，并基于错误认识处分了财物，最终行为人取得财物。

员工请假行为的分析

员工已有离职想法却用其他借口请假，这一行为通常不符合诈骗罪的构成要件：

1. 主观目的不符：员工请假的目的可能是为了处理个人事务、休息或寻找新工作机会等，并非以非法占有公司财物为目的。
2. 客观行为不符：员工请假并未虚构足以使公司陷入错误认识并处分财物的重大事实。请假是员工的一项权利，只要符合公司规定的请假流程和条件，公司就应当批准。员工使用其他借口请假，并不直接等同于虚构事实或隐瞒真相以骗取公司财物。
3. 缺乏财物处分环节：在员工请假的情况下，公司并未因员工的请假行为而处分任何财物。员工请假期间，公司可能不需要支付工资（如无薪假）或支付较少工资（如病假工资），但这并不构成公司对财物的处分。

可能的法律风险及建议

虽然员工已有离职想法却用其他借口请假一般不构成诈骗罪，但这一行为可能引发其他法律风险或劳动纠纷：

1. 违反公司规章制度：如果员工请假时提供的理由不真实，且公司规章制度中明确规定了请假需如实说明理由，那么员工可能违反公司规章制度，面临纪律处分。
2. 劳动纠纷：如果员工因请假问题与公司产生纠纷，如公司认为员工滥用请假权利、影响工作等，可能引发劳动纠纷。此时，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。

建议：作为公司方，在面对员工请假问题时，应首先审查员工是否符合请假条件、是否提供了必要的证明材料等。如果发现员工请假理由不真实或存在滥用请假权利的情况，可以按照公司规章制度进行处理，并通过沟通、协商等方式解决问题，避免直接诉诸法律手段。如果确实存在严重的违法行为或劳动纠纷无法协商解决，可以寻求法律途径维护自身权益。

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