从某公司离职后，是否可以告该公司诈骗罪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成诈骗罪的情况
公司确实存在诈骗行为：
- 若公司通过虚假宣传、伪造资质、虚构项目等手段，骗取客户财物或员工财物（如押金、培训费等），且诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准，则该公司构成诈骗罪。
员工离职时掌握关键证据：
- 离职员工若掌握公司实施诈骗的关键证据，如诈骗合同、虚假宣传资料、转账记录、聊天记录等，且这些证据能够证明公司存在诈骗行为，则离职员工可以向公安机关报案，指控该公司涉嫌诈骗罪。
员工自身未参与诈骗：
- 离职员工在指控公司诈骗时，需确保自身未参与公司的诈骗活动。若员工自身也参与了诈骗行为，则可能构成共犯，需承担相应的刑事责任。
二、可能不构成诈骗罪的情况
公司不存在诈骗行为：
- 若公司并未实施诈骗行为，而是因经营不善、市场变化等原因导致员工离职或客户损失，则不构成诈骗罪。此时，离职员工无法以诈骗罪指控公司。
员工无法提供有效证据：
- 离职员工若无法提供公司实施诈骗的有效证据，如仅凭主观臆断或道听途说，则无法构成对公司的有效指控。在法律上，指控犯罪需以事实为依据，以证据为支撑。
员工自身存在过错：
- 若离职员工在离职过程中存在过错，如违反公司规章制度、泄露公司机密等，且这些过错与公司所谓的“诈骗”行为无直接关联，则离职员工无法以诈骗罪指控公司。
三、法律建议
保留证据材料：
- 离职员工在指控公司诈骗时，应妥善保存与诈骗行为相关的证据材料，如合同、宣传资料、转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于证明公司的诈骗行为。
及时报案：
- 若离职员工发现公司存在诈骗行为，应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查取证工作。及时报案有助于公安机关及时介入，防止诈骗行为的进一步扩大。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类复杂法律问题时，离职员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
四、可能的法律后果
若公司构成诈骗罪：
- 若公司确实构成诈骗罪，且诈骗金额达到立案标准，则公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。
若公司不构成诈骗罪：
- 若公司不构成诈骗罪，则离职员工的指控将不成立。此时，离职员工需承担因错误指控可能带来的法律责任，如名誉权侵权等（若指控行为对公司的名誉造成了损害）。
总结与建议：从某公司离职后，是否可以告该公司诈骗罪，需结合公司的具体行为、员工的证据掌握情况以及法律条款进行综合判断。若公司确实存在诈骗行为，且离职员工掌握有效证据，则可以向公安机关报案指控。但若公司不存在诈骗行为或离职员工无法提供有效证据，则无法构成对公司的有效指控。因此，在处理此类问题时，建议离职员工保持冷静、理性，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。