保洁13人干14人的工作工作量拿14人的工资平均分配，这种做法是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资分配应遵循的原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工的工资应与其实际工作量和工作表现相匹配。

2. 不得克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 工资分摊的合法性分析

1. 合法情况：

   • 双方协商一致：如果公司与保洁员之间有明确的约定，且这种约定是基于双方自愿、平等协商的基础上达成的，那么这种工资分摊方式可能是合法的。例如，公司可能因为业务需要，与保洁员协商后决定让13人承担14人的工作量，并支付相当于14人工资的平均分配额。在这种情况下，只要双方对此无异议，且工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法通常是合法的。

   • 符合劳动法律法规：如果工资分摊方式符合劳动法律法规的相关规定，如不违反最低工资标准、加班费等强制性规定，那么这种做法也可能是合法的。

2. 非法情况：

   • 未经员工同意：如果公司未经保洁员同意，擅自将本应由公司承担的工资部分分摊给员工，或者以分摊工资为名变相降低员工工资待遇，那么这种做法就构成了违法行为。

   • 违反最低工资标准：如果分摊后的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法也违反了劳动法律法规的规定，是不合法的。

三. 建议与结论

1. 建议：

   • 明确约定：为了避免劳动纠纷，公司应与保洁员明确约定工作内容、工作量和工资待遇等事项，并确保这些约定符合劳动法律法规的规定。

   • 合法程序：在进行工资分摊时，公司应遵循合法的程序，如与工会协商、员工知晓并同意等。

2. 结论：

   • 视具体情况而定：保洁13人干14人的工作工作量拿14人的工资平均分配是否合法，需结合具体情况和相关法规来确定。如果双方协商一致且符合劳动法律法规的规定，那么这种做法可能是合法的；否则，就可能构成违法行为。

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