单位聘用保洁人员工资在职干部分摊算违规。

首先，从劳动法的角度来看，单位聘用保洁人员属于正常的劳动关系，保洁人员的工资应当由单位按照劳动合同约定支付。将保洁人员的工资分摊到在职干部身上，可能涉及克扣或者无故拖欠劳动者工资的问题，这是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。

其次，从财务管理和合规性的角度考虑，单位将保洁人员的工资分摊到在职干部，也可能违反相关的财务管理规定和税务法规。这种分摊方式可能导致财务记录的混乱，甚至可能引发税务风险。

最后，从公平性和合理性的角度出发，将保洁人员的工资分摊到在职干部身上也是不合理的。保洁人员为单位提供了清洁服务，应当获得相应的劳动报酬。而在职干部则承担了自己的工作职责，两者的工资应当分别支付，不应相互混淆。

综上所述，单位聘用保洁人员工资在职干部分摊是违规的，不仅违反了劳动法规定，也可能引发财务管理和税务问题，同时也不符合公平性和合理性的原则。建议单位按照劳动合同约定支付保洁人员的工资，避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。