克扣随车保洁工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确规定了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间、金额以及方式等，都应当遵循合同约定和法律规定。克扣工资，即用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，显然违反了这一规定。
具体情形分析
无正当理由克扣：
- 如果用人单位没有合理的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，而随意克扣随车保洁的工资，那么这种行为就是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有正当理由但程序不合法：
- 即使用人单位有合理的理由需要扣减工资，如劳动者确实违反了公司规章制度或造成了经济损失，也必须按照法定的程序进行。
- 例如，用人单位需要事先与劳动者协商一致，或者按照公司规章制度的规定进行扣减，并且扣减的金额不得超过法定限度。如果程序不合法，即使理由正当，也可能构成违法克扣工资。
克扣工资的后果：
- 用人单位违法克扣工资，不仅需要补发被克扣的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。
法律建议
- 保留证据：如果随车保洁发现自己的工资被克扣，应当首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便后续维权。
- 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，要求补发被克扣的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，克扣随车保洁工资是违法的行为，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到工资被克扣的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。