事业单位职工凑钱请保洁的行为，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质分析：

   • 事业单位职工凑钱请保洁，本质上是一种集体行为，旨在通过共同出资来改善工作环境或解决特定问题。这种行为本身并不违反法律法规，只要出资过程自愿、透明，且资金用途合法合规。

2. 合法性判断：

   • 资金来源与用途：如果职工凑钱的资金来源合法，且用于支付保洁服务费用，没有挪作他用或涉及其他违法行为，那么这种行为是合法的。
   • 单位规定：需要查看事业单位的内部规定或规章制度。如果单位明确禁止或限制职工自行组织此类活动，或者对资金使用有特定要求，那么职工在行动前应咨询单位相关部门或领导，确保行为符合单位规定。
   • 税务与财务：如果凑钱金额较大，或者涉及频繁的资金往来，建议咨询财务或税务专业人士，确保资金处理符合相关财务和税务规定，避免不必要的法律风险。

3. 潜在风险与建议：

   • 风险：如果出资过程不透明，或者资金用途存在争议，可能会引发职工之间的矛盾或纠纷。此外，如果保洁服务提供方存在违法行为或服务质量问题，也可能给职工带来不必要的麻烦。
   • 建议：在凑钱请保洁前，建议职工之间充分沟通，明确出资比例、资金用途和保洁服务标准等事项。同时，选择有资质、信誉良好的保洁服务提供方，并签订书面合同，明确双方权利和义务。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果事业单位职工凑钱请保洁的行为涉及到了单位公共资金的使用，或者与单位的工作安排、管理职责等密切相关，那么这种行为可能需要经过单位相关部门的批准或备案，以确保行为的合法性和合规性。

总结来说，事业单位职工凑钱请保洁的行为在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据资金来源、用途、单位规定以及税务财务等因素进行综合判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询单位相关部门或专业人士，以确保行为的合法性和合规性。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。