保洁干活给主管钱这一行为，在大多数情况下是不合法的，可能涉及违法违规问题。下面我将从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 在正常的劳动关系中，员工（包括保洁人员）的工资应当由用人单位（如公司、物业等）直接支付给员工本人，而不是通过主管或其他个人进行转交。这种支付方式确保了工资的透明性和合法性，也保护了员工的权益。
   • 如果主管以各种理由要求保洁人员将部分或全部工资交给他，这很可能构成对员工权益的侵害，违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。

2. 可能的违法行为：

   • 贪污或挪用资金：如果主管利用职务之便，要求保洁人员将工资交给他，并用于个人目的，这可能构成贪污或挪用资金的行为，触犯刑法。
   • 敲诈勒索：如果主管以威胁、恐吓等手段强迫保洁人员交出工资，这可能构成敲诈勒索罪，同样会受到法律的制裁。
   • 违反劳动法规：即使主管没有直接侵占工资，但要求保洁人员通过不正当方式（如私下转账、现金交付等）支付工资，也可能违反了劳动法规中关于工资支付形式、时间等规定。

3. 保洁人员的权益保护：

   • 保洁人员作为劳动者，享有获得合法劳动报酬的权利。如果遇到主管要求交出工资的情况，应当坚决拒绝，并及时向用人单位或相关部门反映情况。
   • 保洁人员可以保留相关证据（如工资条、转账记录、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任确保工资的合法支付，并加强对主管等管理人员的监督和管理，防止他们利用职务之便侵害员工权益。
   • 如果用人单位发现主管存在违法违规行为，应当及时进行处理，并承担相应的法律责任。

建议：

• 对于保洁人员来说，如果遇到主管要求交出工资的情况，应当保持冷静，坚决拒绝，并及时向用人单位或劳动监察部门反映情况。
• 对于用人单位来说，应当加强对工资支付的管理和监督，确保工资的合法支付，并加强对管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。

总之，保洁干活给主管钱这一行为在大多数情况下是不合法的，可能涉及违法违规问题。保洁人员和用人单位都应当对此保持警惕，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。