虚设保洁岗位可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 违反岗位设置规定：根据劳动法的规定，用人单位应当根据实际工作需要设置工作岗位，并明确岗位的工作内容、工作要求和工作职责。虚设保洁岗位，即设置并不实际存在或不需要的保洁岗位，可能违反了岗位设置的真实性和合理性要求。

2. 涉及虚假招聘与劳动合同：如果用人单位以虚设保洁岗位的名义进行招聘，并与劳动者签订劳动合同，这可能构成虚假招聘和虚假劳动合同。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致劳动合同无效，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 可能构成欺诈：在某些情况下，虚设保洁岗位并以此为诱饵与劳动者签订劳动合同，还可能构成欺诈行为。用人单位可能因此面临法律制裁，并需赔偿劳动者因此遭受的损失。

4. 影响劳动者权益：虚设保洁岗位还可能导致劳动者无法获得应有的劳动报酬、社会保险等权益。如果劳动者因虚设岗位而遭受损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

综上所述，虚设保洁岗位可能违反了劳动法的多项规定，用人单位应谨慎设置工作岗位，确保岗位的真实性和合理性，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。