保洁经理私自给保洁领班调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司有明确的调岗制度或劳动合同中有相关约定：

   • 在这种情况下，如果保洁经理的调岗行为符合公司制度或劳动合同的约定，且调岗具有合理性（如基于工作需要、员工能力匹配等），那么这种调岗行为通常是合法的。公司有权根据经营需要和员工的工作表现，对员工进行合理的岗位调整。

2. 若公司没有明确的调岗制度或劳动合同中没有相关约定：

   • 此时，保洁经理私自给保洁领班调岗可能构成违法。因为调岗涉及到员工的切身利益，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等，如果未经员工同意或未遵循法定程序进行调岗，可能侵犯了员工的合法权益。特别是如果调岗导致员工的工作条件变差或薪资待遇降低，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果未经协商一致或未遵循法定程序进行调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求用人单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果遭遇私自调岗，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝调岗并要求用人单位恢复原岗位。
  • 如果用人单位坚持调岗且双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，应建立健全的调岗制度，明确调岗的条件、程序和后果。在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法调岗，员工有权要求用人单位恢复原岗位、补发工资差额或支付经济补偿金等。
• 在极端情况下，如果用人单位的调岗行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

总结与提醒：

保洁经理私自给保洁领班调岗是否违法，取决于公司制度、劳动合同约定以及调岗的合理性。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性对待，并遵循法定程序进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。