商场经理无缘无故开除保洁领班，这一行为很可能是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。
   • 如果商场与保洁领班签订了劳动合同，并且合同中未约定用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，那么商场经理无缘无故开除保洁领班就违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的法定条件：

   • 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果保洁领班并未出现上述法定解除劳动合同的情形，商场经理却无缘无故将其开除，那么这一行为就缺乏法律依据，构成违法解除。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果商场经理违法解除了与保洁领班的劳动合同，保洁领班有权要求商场继续履行劳动合同，或者要求商场支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体数额需根据实际情况进行计算。一般来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于保洁领班来说，如果遭遇了无缘无故的开除，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明自己与商场之间存在劳动关系。
   • 接着，可以尝试与商场进行协商，要求商场继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，商场经理无缘无故开除保洁领班的行为，在缺乏法律依据的情况下，很可能是违法的。保洁领班有权要求商场继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。