保洁领班一般不可以直接开除干活不好的员工，是否能够开除需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、保洁领班的权限范围

保洁领班通常负责管理和监督保洁团队的工作，包括分配任务、检查工作质量等。然而，开除员工这一决策通常不属于保洁领班的直接权限范围。开除员工一般属于公司高层管理或人力资源部门的职责，需要依据公司的规章制度和劳动法律法规进行。

二、公司规章制度

公司规章制度是规范员工行为和公司管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因工作表现不佳可以被开除的具体情形和程序，且这些规定不违反劳动法律法规，那么公司可以依据这些规定开除员工。但这一决策通常需要由公司高层管理或人力资源部门作出，而不是保洁领班。

三、劳动法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形下，公司可以解除劳动合同。但这些情形都需要有充分的证据支持，并经过法定程序，如通知工会、听取员工意见等。

四、保洁领班可以采取的措施

如果保洁领班发现员工工作表现不佳，可以采取以下措施：

1. 与员工沟通：了解员工工作表现不佳的原因，如是否缺乏培训、工作负担过重等，并尝试提供帮助和支持。
2. 向上级反映：将员工的工作表现情况向上级管理或人力资源部门反映，由他们根据公司规章制度和劳动法律法规作出相应决策。
3. 提出改进建议：根据员工的工作表现情况，提出具体的改进建议，帮助员工提升工作能力和效率。

五、可能面临的法律后果

如果保洁领班未经公司授权或违反公司规章制度和劳动法律法规擅自开除员工，可能面临法律责任。例如，员工可能向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结来说，保洁领班一般不可以直接开除干活不好的员工。如果员工工作表现不佳，保洁领班应该与公司高层管理或人力资源部门沟通，由他们根据公司规章制度和劳动法律法规作出相应决策。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。