结论：物业公司经理或主管无故扣保洁员钱的行为，在大多数情况下是违法的，具体违法性及法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同约定：
- 如果保洁员与物业公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间以及扣减工资的条件和程序，那么物业公司经理或主管无故扣减工资就违反了劳动合同的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故扣减工资属于违法行为。
工资支付规定：
- 即使劳动合同中没有明确规定扣减工资的条件，物业公司也不能随意扣减保洁员的工资。根据相关法律法规，用人单位扣减工资必须有合法依据，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。
二、从劳动保障监察的角度
劳动保障监察职责：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。
- 如果物业公司经理或主管无故扣减保洁员的工资，保洁员可以向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门将依法进行调查处理。
违法后果：
- 如果劳动保障行政部门认定物业公司存在无故扣减工资的行为，将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 对于情节严重的违法行为，劳动保障行政部门还可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
三、从民事诉讼的角度
提起诉讼：
- 如果保洁员认为物业公司经理或主管无故扣减其工资的行为侵犯了其合法权益，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求物业公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
举证责任：
- 在民事诉讼中，保洁员需要提供证据证明物业公司存在无故扣减工资的行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 如果保洁员能够提供充分的证据证明其主张，人民法院将依法判决物业公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
四、特殊情况考虑
- 规章制度合法性：如果物业公司有合法的规章制度，并且该规章制度中明确规定了扣减工资的条件和程序，同时保洁员也知晓并同意该规章制度，那么在这种情况下，物业公司按照规章制度扣减工资可能不构成违法。但即便如此，扣减工资也必须有充分的事实依据，并且需要遵循法定程序。
- 经济损失赔偿：如果保洁员因故意或重大过失给物业公司造成了经济损失，物业公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从保洁员的工资中扣除时，需要遵循法定程序，如提前告知、协商一致等，并且扣除的部分不得超过保洁员当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
建议：如果保洁员遇到物业公司经理或主管无故扣减工资的情况，建议首先与物业公司进行协商，要求其支付被扣减的工资。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。同时，保洁员在平时工作中也应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。