结论：领导将您调到重要岗位却将另一员工调到保洁公司，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法调岗、违反劳动合同约定、违反平等就业原则或存在歧视性调岗等情形。

分析：

1. 违法调岗的可能性：

   • 如果公司对另一员工的调岗没有合理的业务需求或员工个人原因作为依据，且未与该员工协商一致，可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 违反劳动合同约定的情形：

   • 如果该员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，而公司未经员工同意擅自将其调至保洁公司，这明显违反了劳动合同的约定。员工有权要求公司继续履行原劳动合同或承担违约责任。

3. 违反平等就业原则：

   • 如果公司调岗行为是基于不合理的标准，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，对特定员工进行不公平的调岗，这可能违反了平等就业的原则。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正不当行为。

4. 歧视性调岗的考量：

   • 如果公司调岗行为存在明显的歧视性，比如因为员工提出合理诉求、参与工会活动或举报公司违法行为等，而对其进行报复性调岗，这不仅违法，还可能构成对员工权益的严重侵害。员工在这种情况下可以积极维权，包括向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于被调岗的员工而言，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同。
• 如果公司坚持调岗且员工无法接受，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并承担相应的法律责任。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您或另一员工认为公司的调岗行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便更准确地评估情况并采取适当的法律行动。
• 在咨询律师时，请提供详细的调岗情况说明、劳动合同、调岗通知等相关证据材料，以便律师能够更全面地了解情况并给出专业的法律意见。