针对你提出的“无犯罪证明作假保洁怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，无犯罪证明作假是一个严重的违法行为，不仅可能涉及到伪造公文证件的法律责任，还可能对他人或社会造成潜在的风险。对于这种情况，处理方式主要可以从以下几个角度进行：

1. 法律责任：

   • 根据相关法律规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。因此，如果保洁人员伪造无犯罪证明，一旦被发现并查实，将面临法律的制裁。

2. 雇主责任：

   • 作为雇主，在招聘过程中有义务对员工的背景进行审查，包括核实无犯罪证明的真实性。如果雇主未尽到这一义务，导致招聘了伪造无犯罪证明的保洁人员，雇主也可能因此承担一定的法律责任或管理责任。
   • 雇主在发现员工无犯罪证明作假后，应立即采取措施，如解除劳动关系、报警等，以维护自身合法权益和社会秩序。

3. 行业监管与自律：

   • 相关行业协会或监管机构应加强对保洁行业的监管，建立更为严格的背景审查机制，防止类似事件再次发生。
   • 同时，保洁行业内部也应加强自律，提高从业人员的职业道德和法律意识，共同维护行业的良好形象。

4. 社会监督与举报：

   • 社会公众应积极参与监督，对于发现的伪造无犯罪证明等违法行为，及时向相关部门举报，以维护社会的公平与正义。

综上所述，对于无犯罪证明作假保洁的处理方式，需要从法律责任、雇主责任、行业监管与自律以及社会监督与举报等多个角度进行综合考虑和应对。如果你或你的雇主面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益和遵守相关法律法规。