关于“保洁主管弄虚作假处罚”的问题，这主要涉及到职场管理、劳动纪律以及可能的法律责任。以下是我从不同角度对该问题的分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 保洁主管作为公司的管理人员，应当遵守公司的规章制度和职业道德，诚实守信，不弄虚作假。
   • 如果保洁主管被发现有弄虚作假的行为，公司可以根据其内部管理制度，如员工手册、劳动合同等，对其进行相应的处罚。这包括但不限于警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 公司在进行处罚时，应确保处罚的公正性、合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 劳动法律角度：

   • 如果保洁主管的弄虚作假行为严重违反了劳动纪律或公司的规章制度，且达到了可以解除劳动合同的程度，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司通常需要按照法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等，确保解除行为的合法性。
   • 如果保洁主管的弄虚作假行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求其承担赔偿责任。

3. 刑事责任角度：

   • 如果保洁主管的弄虚作假行为涉嫌犯罪，如诈骗、贪污等，那么他将面临刑事责任的追究。
   • 在这种情况下，公司应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查和取证，并根据调查结果依法追究其刑事责任。

综上所述，保洁主管弄虚作假的行为可能会受到公司内部管理、劳动法律以及刑事责任的多重处罚。具体处罚方式应根据其行为的性质、情节和后果来确定。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。