单位虚列请保洁工资属于违法行为，可以通过以下途径进行查处：

1. 内部举报与调查：

   • 员工举报：如果单位内部有员工发现或怀疑存在虚列请保洁工资的情况，可以向单位的人力资源部门或财务部门进行举报。举报时，应尽可能提供详细的证据，如工资单、考勤记录、工作安排等，以便单位进行调查。
   • 单位调查：单位在接到举报后，应立即展开调查。调查过程中，可以要求相关人员提供解释和证据，对涉嫌虚列工资的人员进行询问，并核实相关记录。如果调查确认存在虚列工资的情况，单位应依法进行处理，如追回虚列的工资、对相关责任人进行处罚等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：员工或单位外部人员如果发现单位存在虚列请保洁工资的情况，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查。
   • 调查处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查。调查过程中，可能会要求单位提供相关记录和证据，对涉嫌虚列工资的人员进行询问。如果调查确认存在违法行为，劳动监察部门会依法对单位进行处罚，如罚款、责令改正等，并可能追回虚列的工资。

3. 法律诉讼：

   • 提起诉讼：如果单位虚列请保洁工资的行为给员工或其他相关方造成了损失，受损方可以依法向法院提起诉讼。诉讼时，应提供充分的证据证明单位的违法行为以及因此造成的损失。
   • 法院审理：法院在接到诉讼后，会依法进行审理。审理过程中，会要求双方提供证据和进行辩论。如果法院确认单位存在虚列工资的行为，并因此给受损方造成了损失，法院会依法判决单位承担赔偿责任，并可能对单位进行其他处罚。

在查处过程中，需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是内部举报、向劳动监察部门投诉还是提起法律诉讼，都需要保留充分的证据来证明单位的违法行为。证据可以包括工资单、考勤记录、工作安排、证人证言等。
• 合法合规：在查处过程中，应遵守相关法律法规和程序要求，确保查处行为的合法性和合规性。避免采取非法手段进行查处，以免给自己带来法律风险。
• 及时行动：如果发现单位存在虚列请保洁工资的情况，应及时采取行动进行查处。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，增加查处的难度和成本。

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