针对“保洁员要求加工资”这一问题，核心前提是用人单位与保洁员之间存在劳动关系，且保洁员提出加薪诉求。结合法律实务，可从以下角度分析并给出建议：

1. 法律层面：加薪诉求的合法性审查

• 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工资标准及调整机制（如“每年按绩效调整”），用人单位需按合同履行；若合同未约定，保洁员有权通过协商要求加薪。
• 同工同酬原则：根据《劳动法》第46条，用人单位支付工资应遵循“同工同酬”。若保洁员发现同岗位、同工作量员工工资更高，可主张调整至相同水平。
• 最低工资标准：需确保加薪后工资不低于当地最低工资标准（如北京2023年为2420元/月），否则用人单位可能面临行政处罚。

2. 实务操作：加薪的合理性与程序

• 协商优先：建议用人单位与保洁员通过书面形式协商加薪幅度、时间及条件（如“连续3个月考核优秀后加薪200元”），避免口头约定引发纠纷。
• 绩效考核依据：若以绩效为由加薪，需制定明确的考核标准（如清洁质量、出勤率等），并留存考核记录，否则可能被认定为“随意调岗降薪”。
• 单方调资风险：未经协商，用人单位单方降低工资属违法行为；但若保洁员提出加薪后，用人单位拒绝且未提供合理理由，可能面临员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿的风险。

3. 风险防范：建议用人单位采取的措施

• 完善劳动合同：在合同中明确工资调整条件（如“公司每年根据经营状况调整工资”），减少争议。
• 建立沟通机制：定期与员工沟通薪资满意度，提前预防矛盾激化。
• 留存书面证据：对加薪协商过程、考核结果等留存书面记录，避免举证不能。

4. 保洁员角度：如何合法主张加薪

• 收集证据：保留同岗位工资对比证明、工作成果记录（如客户表扬信）等，增强诉求合理性。
• 书面提出：通过邮件或书面申请明确加薪理由、金额及依据，避免口头沟通无记录。
• 协商不成时的救济：若用人单位拒绝且无合理理由，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张差额工资及经济补偿。

总结建议：

1. 用人单位应优先通过协商解决，确保程序合法、依据充分；
   
2. 保洁员需以合法证据支撑诉求，避免过激行为导致劳动关系恶化。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。