当保安公司收到应聘者的无犯罪证明时，这一流程是确保保安队伍整体素质和安全性的重要环节。以下是对这一流程的详细解释和处理方式：

一、审核无犯罪证明的真实性

首先，保安公司需要仔细审核应聘者提供的无犯罪证明的真实性。这通常包括核对证明上的姓名、身份证号码、开具日期等信息是否与应聘者的身份信息一致，以及确认该证明是否由户籍所在地的派出所正式出具，并加盖了公章。

二、确认无犯罪记录

在确认无犯罪证明的真实性后，保安公司需要仔细查看证明内容，确认应聘者是否确实没有犯罪记录。根据《保安服务管理条例》的规定，有故意犯罪记录或曾被收容教育、强制戒毒、劳动教养以及3次以上行政拘留的人员，不得担任保安员。因此，这一步骤至关重要，它直接关系到保安队伍的整体素质和安全性。

三、存档备查

审核并确认应聘者的无犯罪记录后，保安公司应将该证明存档备查。这是为了在后续的工作中，如果需要对保安员的背景进行复查或应对相关部门的检查时，能够迅速提供证明材料。同时，存档备查也是保安公司规范管理、确保合规性的重要体现。

四、结合其他审核材料进行综合评估

虽然无犯罪证明是应聘保安岗位的重要条件之一，但保安公司还需要结合应聘者的其他审核材料，如身份证、学历证书、体检报告等，进行综合评估。这有助于更全面地了解应聘者的身份背景、健康状况和综合素质，从而确保招聘到符合岗位要求的保安员。

五、遵循相关法律法规和行业规范

在处理无犯罪证明的过程中，保安公司应严格遵守相关法律法规和行业规范。这包括确保应聘者的隐私权不受侵犯，不泄露其个人信息；以及按照规定的流程和要求进行审核和存档，确保整个过程的合法性和合规性。

综上所述，当保安公司收到应聘者的无犯罪证明时，应仔细审核其真实性、确认无犯罪记录、存档备查、结合其他审核材料进行综合评估，并严格遵守相关法律法规和行业规范。这样，才能确保招聘到符合岗位要求的保安员，为社会的公共安全和人民的生命财产安全提供有力保障。