如公司要求提供无犯罪证明而员工无法提供，应首先明确无法提供的原因，并据此与公司沟通协商，寻找解决方案。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确无法提供无犯罪证明的原因

1. 个人确实存在犯罪记录：如果员工个人确实存在犯罪记录，那么无法提供无犯罪证明是合理的。此时，员工应如实向公司说明情况，并解释犯罪记录的具体情况和原因。

2. 未曾申请或未及时更新：如果员工未曾申请过无犯罪证明，或者证明已过期未及时更新，那么应尽快前往户籍所在地的公安机关申请或更新。

3. 其他特殊原因：如因户籍迁移、姓名变更等特殊原因导致无法提供有效的无犯罪证明，员工应提供相关证明材料，并向公司解释清楚。

二. 与公司沟通协商

1. 说明原因：根据无法提供无犯罪证明的具体原因，员工应与公司相关部门或负责人进行坦诚沟通，说明情况。

2. 探讨解决方案：

   • 如果员工确实存在犯罪记录，但公司岗位并不涉及敏感或高风险领域，可以尝试与公司协商，看是否可以提供其他证明材料或进行特殊说明，以证明员工的诚信和可靠性。
   • 如果是因为未曾申请或未及时更新无犯罪证明，员工应承诺尽快办理，并与公司约定提交证明的时间。
   • 对于因特殊原因无法提供证明的情况，员工应提供相关证明材料，并与公司共同探讨解决方案。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是员工的法定义务。
• 同时，公司也有权根据岗位性质和需要，要求员工提供无犯罪证明。但这并不意味着所有岗位都必须提供无犯罪证明，具体应根据岗位的实际需求和公司的规章制度来确定。

四. 我的观点

我认为，在面对公司要求提供无犯罪证明而员工无法提供的情况时，双方应保持沟通和理解。员工应如实说明原因，并积极配合公司寻找解决方案；公司也应根据岗位性质和实际需求，灵活处理这一问题，避免一刀切的要求对所有员工造成不必要的困扰。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。