关于有保安证但提供不了无犯罪证明是否会被辞退的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、法律法规角度
保安行业规定：
- 根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安员需要具备一定的条件，包括无犯罪记录等。这是为了确保保安员能够胜任工作，并维护公共安全。
- 如果保安员无法提供无犯罪证明，这可能会成为雇主考虑辞退的一个因素，但并非唯一决定因素。
劳动合同约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了保安员需要提供无犯罪证明，并且无法提供时雇主有权辞退，那么在这种情况下，雇主可能会依据合同约定进行辞退。
- 但如果劳动合同中没有此类明确约定，雇主则不能仅凭无法提供无犯罪证明就单方面辞退员工。
二、实际操作角度
雇主政策：
- 不同的雇主可能有不同的政策和规定。有些雇主可能非常严格，要求保安员必须提供无犯罪证明；而有些雇主则可能更加灵活，考虑其他因素如工作表现、能力等。
- 因此，是否会被辞退也取决于雇主的具体政策和规定。
沟通协商：
- 如果保安员无法提供无犯罪证明，但希望继续留在岗位上工作，可以尝试与雇主进行沟通协商。
- 保安员可以解释无法提供证明的原因，并承诺遵守公司规定和法律法规，同时展示自己的工作能力和表现。通过沟通协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果雇主无正当理由辞退保安员，保安员有权依法维护自己的合法权益，包括要求雇主支付经济补偿金等。
- 同时，如果保安员因为无法提供无犯罪证明而被辞退，并且认为这一决定不合法或不合理，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于保安员来说，最好能够提前了解并准备好所需的证明文件，以避免因为无法提供证明而面临被辞退的风险。
- 如果确实无法提供无犯罪证明，建议及时与雇主沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，有保安证但提供不了无犯罪证明是否会被辞退并没有一个绝对的答案。这取决于法律法规、劳动合同约定、雇主政策以及沟通协商等多个因素。因此，如果你面临这样的情况，建议及时与雇主沟通并了解相关政策和规定，同时也可以考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事案件方面的问题，可以直接向我咨询。