物业私有让保洁下岗，如果未按照法律规定进行，则可能构成违法。具体分析如下：

首先，我们要明确的是，物业公司作为用人单位，应当遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益。保洁作为物业公司的员工，享有劳动法所规定的各项权利，包括但不限于劳动合同的签订、工资的支付、社会保险的缴纳以及工作岗位的稳定等。

1. 劳动合同法的角度：

   • 如果物业公司与保洁签订了劳动合同，并且合同期限尚未届满，那么物业公司不能单方面随意解除劳动合同，让保洁下岗。否则，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

2. 劳动法的角度：

   • 物业公司应当遵循公平、公正的原则对待员工，不能因私有或其他非正当理由而随意辞退员工。如果物业公司的行为违反了劳动法的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么该行为就可能被认定为违法。

3. 实际情况的考量：

   • 当然，具体是否构成违法，还需要结合实际情况来判断。比如，如果保洁存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，且物业公司按照法律规定的程序进行了处理，那么让保洁下岗可能就不构成违法。

综上所述，物业私有让保洁下岗是否违法，取决于物业公司的具体行为是否符合劳动法律法规的规定。如果物业公司的行为违反了相关法律法规，那么就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。因此，建议物业公司在处理员工问题时，务必遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。