结论：保洁员8小时工作量，一周工作6天，从工作时间和休息休假权益的角度来看，这种安排本身并不直接违法，但需确保符合劳动法关于工作时间和加班工资的相关规定。
详细分析
标准工作时间与加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，如果保洁员每天工作8小时，一周工作6天，总工作时间为48小时，超出了平均每周44小时的标准。
- 超出部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班工资，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。
休息休假权益：
- 劳动者有权享受休息和休假的权益。即使保洁员的工作时间安排在法律允许的范围内，用人单位也应确保劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康。
- 如果用人单位长期安排保洁员超时工作，且不支付加班工资或未安排补休，可能构成对劳动者休息休假权益的侵犯。
特殊工时制度：
- 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需经劳动行政部门批准，并允许在一定条件下灵活安排工作时间。
- 如果保洁员所在岗位实行特殊工时制度，且该制度已获批准并符合相关规定，那么其工作时间安排可能不受标准工时制度的限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资。
建议
- 核实工时制度：首先，保洁员应核实自己所在岗位是否实行特殊工时制度，以及该制度是否已获劳动行政部门批准。
- 要求加班工资：如果保洁员的工作时间超出了法定标准，且用人单位未支付加班工资或未安排补休，保洁员有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
- 维护自身权益：如果用人单位拒绝支付加班工资或安排补休，保洁员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。